DISTRICT BRD pentru IMM, programul care accelerează (R)evoluția personală pentru antreprenorii români

Bine ai venit în districtul antreprenorilor!

Aici construim împreună un spațiu sigur, loc de întâlnire pentru toți ce cochetează cu antreprenoriatul, dar și pentru cei care au deja o afacere și vor să o crească, să-și extindă expunerea sau pur și simplu să cunoască alți antreprenori.

Conferințele DISTRICT TALKS, workshop-urile DISTRICT MASTERCLASS și newsletter-ul periodic DISTRICT NEWS își propun să fie împreună catalizatorul unei noi generații de IMM-uri românești, dar și un loc în care sprijinul și oportunitățile reprezintă normalitatea, locul din care pornește și (r)evoluția personală. Pentru că antreprenorii care văd dincolo de provocările zilnice își dezvoltă organizațiile și construiesc în jurul lor comunități sănătoase.

Talks

Masterclass

News

(R)Evoluția personală

Afacerile de succes în care investești sănătos și constant presupun în primul rând o investiție în tine. Când ești bine cu tine, transmiți celor din jurul tău încrederea să construiască mai departe alături de tine.

Cum adresezi anxietatea financiară a tinerilor cu care lucrezi

Luna trecută vorbeam despre valorile care-i motivează pe tinerii din echipe. Merită să ne uităm și la contextul economic care le modelează așteptările și ritmul în care vor să crească.

Potrivit unui studiu proaspăt lansat de Northwestern Mutual, 80% dintre Gen Z (americani) se simt „în urmă” din punct de vedere financiar. Volatilitatea economică și salariile puțin motivante îi determină pe mulți să caute investiții cu profit rapid. De aici interesul pentru instrumente cu risc ridicat, precum criptomonedele sau pariurile sportive, care promit rezultate rapide. Și în rândul tinerilor români criptomonedele sunt adesea mai atractive decât conturile de economii.

Această generație nativă digital nu are doar o mulțime de repere financiare clădite prin platforme sociale sau comunități online, ci și apetit pentru platforme pe care tranzacțiile se fac din câteva clickuri, fără comisioane.

Așteptările salariale ale tinerilor pot părea mari, dar ele reflectă presiunea economică resimțită și nevoia de a vedea rezultate tangibile într-un orizont scurt de timp. Același tipar se poate vedea și în carieră: schimbarea frecventă de joburi, toleranța mică pentru procese de învățare care necesită timp sau pentru roluri entry-level.

Ca lider de business, poți construi mai multă predictibilitate prin transparența salarială, respectiv menționarea salariului în anunțurile de angajare, de exemplu.

Indiferent că ai o echipă de 10 oameni sau una de 100, asta te poate ajuta să recrutezi smart, să construiești un brand de angajator mai puternic și să ai angajați implicați.

Totodată, transparentizarea salarială poate fi privită ca o strategie de atragere și retenție de tinere talente. Potențialii candidați își văd astfel adresate nevoile de claritate financiară și de potențial progres într-un anumit de timp.

Iar dacă pare o formă de vulnerabilizare a businessului, care avantajează mai degrabă competiția, uneori costul real al lipsei de transparență e mai degrabă plecarea timpurie a unor oameni valoroși din cauza diferențelor dintre așteptări și realitate.

Culise de business

Descoperă antreprenori și antreprenoare cu rădăcini puternice pe piața locală. Lunar, echipa Startarium stă de vorbă cu oameni de business pentru a afla cum se raportează la leadership, afaceri, eșec, pivotare și nu numai.

”

„Deciziile pot fi împărțite în două categorii: reversibile și ireversibile. Cele ireversibile sunt extraordinar de puține și în cazul lor trebuie să te gândești, să fii aliniat, să faci o grămadă de scenarii. Trebuie să le tratezi cu maximă atenție și, de multe ori, să nu le iei. Marea majoritate a deciziilor sunt din cealaltă categorie: reversibile și, de multe ori, cu un cost mic”,

spune Dan Ștefan, cofondator Autonom Group în acest interviu.
Autonom Group e cea mai mare companie românească independentă de soluții de mobilitate, leasing operațional și asigurări auto. Dan Ștefan ne-a introdus în culisele afacerii sale, în care angajaților li se permit multe greșeli (fac parte din procesul de învățare continuă), dar nu și încălcarea moralității de bază.

Descoperă mai multe insight-uri în interviu

Startup Spotlight

Punem reflectorul pe businessuri proaspete și promițătoare, ca să aflăm ce fac cele mai noi startupuri ale momentului, ce soluții propun și ce putem învăța din evoluția lor recentă.

VolunteerNow - platforma care conectează voluntarii cu ONG-urile din România

Cinci studenți clujeni au creat VolunteerNow, o aplicație prin care și-au propus să vină în sprijinul tinerilor care caută oportunități de voluntariat în județul lor.

Pentru studenți și tineri, voluntariatul este una dintre activitățile cele mai ofertante atât pentru a învăța și a căpăta experiență profesională, cât și pentru dezvoltare personală și formarea de conexiuni.

Pe de o parte, prin intermediul aplicației, voluntarii își pot găsi oportunitățile de voluntariat pe baza unor criterii de filtrare.

Pe de altă parte, platforma încurajează tinerii cu o dorință reală de a crea impact în comunitate să devină ambasadori locali și să înființeze sau să coordoneze echipe de voluntari în propriul oraș.

Misiunea echipei e să construiască cea mai mare comunitate de voluntari din România. Iar pentru asta își propune să aibă câte o echipă VolunteerNow în fiecare județ din țară, pentru ca tinerii să aibă astfel acces facil la o platformă care reunește cât mai multe oportunități locale de voluntariat. Deocamdată, VolunteerNow e disponibilă în patru județe din țară (Cluj, Bihor, Arad și Bacău) printr-un site web și o aplicație de Android. Echipa lucrează la dezvoltarea aplicației de iOS.

În 2025, VolunteerNow s-a numărat printre echipele înscrise în competiția Innovation Labs.

Școala mereu deschisă

Indiferent cât timp a trecut de când ți-ai construit afacerea, componenta de învățare trebuie să rămână o constantă în activitatea ta. Fie că vorbim despre cărți, cursuri de business sau specializări, asigură-te că rămâi conectat la realitatea și cerințele pieței.

Unde cauți candidații potriviți, în funcție de profilul businessului

Încrederea candidaților în platformele de căutare de joburi a scăzut în ultimii ani, din cauza numărului mare de anunțuri, multe create automat, false sau postate doar pentru testarea pieței.

S-a creat o iluzie competitivă în piața de recrutare, în ambele tabere: candidații au impresia că n-au nicio șansă într-o piață suprapopulată de joburi, iar angajatorii, că trebuie să pluseze cu beneficii ca să atragă un număr cât mai mare de oameni.

Alegerea default pentru postarea de anunțuri sunt platformele mari de recrutare: LinkedIn, eJobs, BestJobs, poate chiar Hipo.ro. Sunt cunoscute, căutate și au istoric.

Dar popularitatea sau caracterul lor generalist lor creează și mult zgomot: multe aplicări sunt irelevante, competiția e puternică pentru unele roluri, iar vizibilitatea anunțului depinde de bugetul investit. De aceea, pe astfel de platforme au de câștigat adesea companiile mari, cu bugete pe măsură.

Dacă optezi pentru aceste platforme mari, alege-o pe cea care se potrivește cu nișa ta. LinkedIn e vizibil pentru poziții în startupuri sau businessuri din zona SaaS & tech, precum și pe zona de marketing & digital; eJobs – pentru roluri în IMM-uri (în special pe operațional, vânzări, logistică sau suport clienți), iar Best Jobs e de preferat când recrutezi constant și cauți un UX mai modern.

Analizează pachetele de promovare oferite de aceste platforme, acordă atenție instrumentelor digitale disponibile (sisteme ATS sau care folosesc inteligența artificială ca să filtreze CV-urile) sau asigură-te că anunțurile prezintă clar beneficiile.

Poți, de asemenea, să postezi anunțuri de job pe platforme nișate. În afară, există astfel de platforme pentru roluri tech, de consultanță/financiar, sănătate sau industrii creative. În România, avem, de exemplu, JobLab (pentru roluri din firme mici și ONG-uri, roluri care cer un anumit grad de flexibilitate sau dedicate pe anumite proiecte) și Agribusinessjob pentru oportunități în agricultură).

Și mai ai posibilitatea să colaborezi cu o agenție de recrutare sau cu un headhunter. Începe prin a căuta niște specialiști și a le pune câteva întrebări despre cum arată piața.

Această ofertă limitată face cu atât mai importantă înțelegerea platformelor potrivite pentru rolul disponibil, ca să identifici oamenii relevanți pentru etapa în care se află businessul tău într-un timp cât mai scurt și cu costuri asociate minime.

Resurse video

Principiul așteptărilor scăzute m-a făcut să reușesc | DRAGOȘ PETRESCU | Ce e curajul? cu Radu Glonț

AntrepreNews

BRD × Startarium | PARTENERIAT NOU

Luna aceasta suntem bucuroși să anunțăm un parteneriat gândit ca să-ți aducă mai multă claritate în decizii, mai multe răspunsuri la întrebări care te frământă și mai multe lecții de la oameni din business. BRD devine partener principal Startarium, cea mai complexă platformă de resurse pentru antreprenori.

Ca membru al comunității DISTRICT BRD pentru IMM, începând de luna aceasta ai primul an de Startarium Premium gratuit: peste 2.400 de articole, cursuri și ghiduri, instrumente de business și 4 sesiuni de mentorat 1-la-1 incluse. Detalii și activare mai jos.

Startarium concentrează într-un singur loc tot ce ai nevoie pentru creșterea afacerii tale: 200+ mentori și experți verificați, finanțări și granturi active, 2.400+ resurse practice și o comunitate de 54.100+ antreprenori români. Sectiunea Crește e susținută direct de DISTRICT BRD pentru IMM.

Beneficiile tale ca membru DISTRICT BRD pentru IMM:

✓ Acces nelimitat 1 an la toate materialele și instrumentele Premium

✓ 4 sesiuni de mentorat 1-la-1 cu experți din comunitate

✓ Cursuri practice de marketing, vânzări și leadership operațional

Activează acum primul an gratuit

Activează contul până pe 19 Iunie 2026

Platforma AIonDemand (aiodp.eu) este una dintre cele mai importante inițiative europene din domeniul inteligenței artificiale. Acest hub digital reunește într-un singur loc resursele, instrumentele și expertiza AI existente în Europa. Platforma oferă companiilor, startupurilor, studenților și instituțiilor publice posibilitatea de a accesa date, aplicații software, modele de inteligență artificială și infrastructuri de calcul, dar și de a crea fluxuri de lucru bazate pe AI.

2 antreprenori români au lansat Bursa de Cereale, un marketplace online pe care fermierii pot vinde în avans producția. De obicei, fermierii își vând în grabă produsele, la momentul recoltării, acceptând prima ofertă venită prin intermediari. Adică exact când au cea mai mică putere de negociere. Fondatorii Georgică Negrea și Florentin Crăciun estimează că prin intermediere un fermier care vinde 1.000 de tone poate pierde 20.000-25.000 €/an. Marketplace-ul digital ajută fermierii să își listeze producția estimată cu luni înainte de recoltare, să primească oferte de la mai mulți cumpărători și să decidă când vând. Listarea e gratuită pentru fermieri, comisionul se percepe doar cumpărătorului. Momentan, marketplace-ul are în jur de 1.700 de conturi active.

Câte branduri românești sunt lideri în industriile lor? Mai multe decât crezi. Ziarul Financiar a identificat 20 de sectoare unde numele autohtone conduc detașat – de la apa minerală și auto, la bricolaj și curierat. Unele dintre aceste branduri sunt în continuare ale fondatorilor; altele au fost cumpărate de grupuri internaționale care le-au păstrat și investesc în ele, tocmai pentru că legătura dintre acestea și consumatorii locali e prea valoroasă pentru a renunța la ea.

În ultimii ani, tot mai multe femei din România fac un pas în față și intră în lumea antreprenoriatului: pun pe picioare afaceri, testează idei, inițiază proiecte, își asumă riscuri și învață din mers. Le vedem în servicii, în educație, în sănătate, în industrii creative, în mediul online și, tot mai des, la masa unde de iau decizii. Ponderea femeilor în mediul de afaceri din România e de 38%. Aproape jumătate dintre firmele cu cifră de afaceri peste 10.000 de lei au cel puțin o femeie acționar, iar o pătrime dintre companiile active sunt deținute exclusiv de femei. Cele mai multe conduc afaceri mici sau mijlocii, în domenii precum servicii, sănătate, educație, comerț și industrii creative. În total, aproape 800.000 de femei sunt implicate în mediul de afaceri din România, ca acționare în companii, ca PFA sau în alte forme de activitate independentă.

Ce este sustenabilitatea în afaceri și ce obligații de raportare au în prezent IMM-urile din România? Află diferența dintre raportarea de sustenabilitate obligatorie (CSRD) și cea voluntară (VSME), ce avantaje strategice are cea din urmă pentru un business mic și cum îl pregătește pentru momentul când i se vor cere cifre și date din partea partenerilor mai mari.

Evenimentele lunii

Am făcut pentru tine o selecție de conferințe, festivaluri, competiții și workshopuri relevante pentru antreprenori din perioada următoare, la care să găsești informație, inspirație și poate chiar parteneri pentru colaborări viitoare.